tag:blogger.com,1999:blog-7166621762659878493.post2494181047882150867..comments2016-10-18T23:03:34.189+02:00Comments on Туризам у Србији: PROGRAM ZA TURIZAMБиљана Марчетаhttp://www.blogger.com/profile/04912780385484438277noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-7166621762659878493.post-88116776768413440382012-04-21T08:07:00.069+02:002012-04-21T08:07:00.069+02:00Nemanja, hvala puno na kontruktivnim komentarima. ...Nemanja, hvala puno na kontruktivnim komentarima. Dodaću i to u program :). Usput da kažem da mi je stiglo baš dosta komentara mailom, pa ću ovih dana i to sve proučiti i dodati. Uglavnom se svi slažu sa predlozima ali imaju još i po koju sugestiju. <br /><br />Što se tiče prve šanse ovakva su naša iskustva: Prvo nam je odobreno da uzmemo čak 10 radnika! Počeli smo i pre nego što je procedura odobrena i već do tog perioda (mesec dana) pet ljudi je otpalo (sami odustali), a posle je nekako broj pao na 4. Svi su bili vredni na početku a neki su vremenom bili malo opušteniji i manje vredni :) (malo manje odgovorni, savesni, precizni u administraciji). A svakako su naučili mnogo. Na kraju programa, posle godinu dana, ja sam odlučila da zadržim dve devojke, jednom momku dam još tri meseca šanse (i prijavila ga zvanično za ta tri meseca) ali nije pokazao da mu je zaista stalo pa smo na kraju ostali sa dve, moram reći sjajne devojke, koje su još uvek kod mene u firmi i za koje se nadam da su zadovoljne i da će ostati (dok god budu tako vredne i savesne ja sam zadovljna). Ova devojka koja je otpala danas nigde ne radi, a momak je kako čujem našao drugi posao. Mi sada imamo potrebe za još radnika (povećava se obim posla sa receptivom, dakle izvozni poslovi) i ja bih sada ponovila ceo proces kada bi postojao isti program podsticaja. Godinu dana je zaista potrebno da bi radnik (bar kod mene u firmi) prošao sve procese, stekao rutinu, osamostalio se i sl.)i da bi ga mi procenili kakav je kao osoba. Sad, koliko je to koštalo državu, a koliko smo mi već za ove dve devojke do sada platili poreza i doprinosa, koliko smo kao firma napravili više poslova i platili više poreza, neko bi mogao da izanalizira, ali mislim da se državi na kraju ipak isplatilo i da će se u budućnosti još više isplatiti. Mislim da bi država trebalo da takve programe više odobrava firmama koje ulažu u inovacije, koje rade izvozne programe, koje imaju potrebe za proširenjem obima posla. Meni je drago da sam imala šanse da biram, da na početku nismo uzeli samo jednu iii dve osobe a onda na pola puta shvatili da nismo napravii dobar izbor.Биљана Марчетаhttps://www.blogger.com/profile/04912780385484438277noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7166621762659878493.post-8079682600672002552012-04-19T11:20:00.780+02:002012-04-19T11:20:00.780+02:00Сјајан текст Биљана! Изузетно добра анализа саврем...Сјајан текст Биљана! Изузетно добра анализа савременог стања и проблема туризма у Србији са предлозима конкретних решења. Нисам најбоље схватио из текста да ли подржаваш оснивање Националне туристичке развојне корпорације или не. Евидентно је постојање дуплих институција у јавном сектору. Ово је нарочито изражено у подручју регионалног развоја, где постоји већи број државних агенција. Велик проблем настаје и због преклапања надлежности. По мени је овако гломазна и неефикасна администрација прескупа за државу, а оваква нерационалност скупо кошта и привреду. Мислим да је потребно спровести приватизацију појединих јавних предузећа, а она која остају у јавном сектору морају имати професионализацију менаџмента. Такође, зарад смањења јавне потрошње је потребно смањити јаз у висини просечних зарада у приватном и јавном сектору.<br /><br />Програм Прва шанса не испуњава резултат смањења незапослености, јер нема компоненту одрживости. Једини опипљив резултат је стицање првог радног искуства. Уколико се послодавац обавезује да запосли радника након истека програма, то ће деловати дестимулишуће на послодавце, а и сами радници неће имати мотивацију за рад јер знају да им је посао гарантован у наредне две године или више. Са друге стране, уколико послодавац нема обавезу да запошљава раднике по истеку програма, онда бесплатно добија радника, којег може да замени по истеку програма новим. Сами радници ће бити фрустрирани због мале плате и немања перспективе за запослење, јавна потрошња се повећава за пројекат који нема резултате (ако је жељени резултат трајно смањење незапослености), па дугорочно и сам послодавац може да буде у лошој позицији због велике флуктуације радне снаге. Верујем да би неки други вид подстицаја донео боље резултате (ослобађање плаћања доприноса за одређени временски период, држава да сноси доприносе за раднице за време трудничког одсуства и сл.). Млади стручњаци већ у току образовања би требало да стичу прва радна искуства, што значи прилагођавање студијских програма потребама привреде и укључивање што више праксе.<br /><br />За зелене казне се такође апсолутно залажем! Поред зелених казни, које су санкција, треба увести мере које делују и превентивно. У Немачкој постоји кауција и на пластичну амбачажу и лименке, која и није баш наивна (око 0,25- 0,5€). Тако да ако неко и хоће после роштиљања да остави картон празних лименки у природи, неко ће имати интереса да то покупи и заради 10 евра. Затим, у продавницама се кесе наплаћују, од 0.15€ па навише. Нису ни они постали тако еколошки освештени преко ноћи :) У Аустрији домаћини који имају поседе поред пута у туристичким местима добијају субвенције ако косе траву и одржавају двориште уредним. Одмах је логичније зашто је трава увек покошена, двориште уредно и мушкатле на прозорима, зар не?Немања Давидовићhttps://www.blogger.com/profile/10372201425697712805noreply@blogger.com